Версия для печати темы

Автор: mikhaylov 17.7.2007, 19:24

Уважаемые работники в инофирмах, помогите плиз.
Поработав в отечественных компаниях “средней руки”, понял, что цель фирмы – надеть шоры на человека и попытаться сделать так, что бы до пенсии он работал на этом месте. Обучения от фирмы – ноль, корпоративный дух, корпоративная этика – ноль, а глядя на “качество” принимаемых решений сотрудников верхних эшелонов компании понимаешь, что развиваться и расти лучше в кругу профессионалов.
Скажите плиз, как работается нашему человеку у буржуев, на сколько высок их профессионализм в ведении бизнеса и вероятна ли возможность карьерного роста или отношение с их стороны к нам просто как к “мясу” и стоит туда идти только для заметки в резюме, используя их бренд как стартовую площадку.

Автор: Nik 24.7.2007, 0:45

А вот тут и я смогу поделиться своим скромным opinion!

Как раз работаю на очень крупную американскую компанию. Много хороших знакомых и бывших коллег работают тоже на наши и иностранные фирмы, так что есть чем поделиться. Но скажу сразу, Америки не открою, т.к. все в мире устроено как-то по общим законам.

Основная мысль - все зависит от конкретной фирмы, хотя география несомненно вносит свои коррективы, и от людей с которыми Вы непосредственно работаете.

Как пример - Программерский отдел Video International (наша русская фирма) - корпоративные курсы английсокго, соревнования по горным лыжам, сноуборду, волейболу и т.д. Копроративные праздники, корпоративные подарки и многое, многое другое. Обучающие курсы по новым технологиям.

Американские\европейские фирмы:
- корпоративные иструменты ведения бизнеса (хороший плюс и интересно к тому же). Использование новейших технологий, признанных в мире, как передовые.
- часто жесткая бюроктратическая система. Сложно найти ответстенного за ту или иную работу - он может даже работать в Польше (как наш бухгалтер) или в Египте или в Швейцарии.
- знание языка некритично: при переписке использую Лигво, при общении по телефону - все понимают, что ты иностранец и можно переспрашивать хоть 20 раз.
- командировки в разные страны (мне например очень нраивтся путешествовать за их счет :-) ).
- мед страховки + курсы английского оплачивает фирма.
- хотя бы теоретическая возможность перевода на работу за рубеж.
- опыт работы в такой компании - большой плюс для резюме.
- возможность общаться с людьми по всему свету.
- работа часто зависит от того в каком проекте ты участвуешь. Кончился проект и могут сказать до свидания.
- часто зарплата оговорена в долларах США по курсу ЦБ, а это в последнее время некоторый минус.
- белая зарплата всегда, что позволяет брать кредиты.

Корейские фирмы (Samsung, LG):
- небольшая зарплата.
- странная система ее увеличения - набирание очков, сдача тестов. Кого-то увлекает.
- курсы корейского :-)

Наши фирмы:
- все очень зависит от руководства.
- не всегда соблюдают КЗоТ в плане отпусков и больничных.
- не всегда мед страховка другие бонусы.
- часто зарплаты мимо бухгалтерии.


Наверно кто-то может еще что-то добавить. Но я могу точно сказать, что сейчас серьезная нехватка квалифицировааных работников в Москве. И если Вас что-то не устраивает, то самое время потратить немного времени и поменять работу, выбрав большую стартовую зарплату, бонусы и все, что только Вам взбредет в голову. Зарплаты за последние 2 года сильно выросли и как правило, если работаешь на нынешней работы несколько лет, они не поднимают ее до современного уровня. Гораздо проще просто сменить работу, чтобы добиться ее резкого повышения.

Все это было моё личное ощущение и из каждого правила есть приятные исключения.

Автор: Yury 24.7.2007, 8:57

Цитата(Nik @ 23.7.2007, 21:45)