Версия для печати темы

Автор: Pearl 23.3.2009, 16:08

Какие у вас есть идеальные качества или навыки, которые вы бы могли быстро продать на рынке?

И на каком? Кто может быть вашим потенциальным покупателем?

Автор: Ru_mata 24.3.2009, 0:53

Легко и с удовольствием работаю с социальными сетями, общаюсь через интеренет. Это одна из важных составляющих моей работы
С удвилением обнаружила, что могу помочь в этом и другим

Автор: Шива 27.3.2009, 23:55

Могу представлять интересы людей и юридических лиц у себя в регионе. Так же могу оказать помощь в проведении презентаций, конференций.

Автор: Ru_mata 28.3.2009, 1:04

Меня неприятно "цепляют" небрежно оформленные тексты - с опечатками, пропущенными знаками препинания и даже лишними пробелами и т.п. Я действительно перфектна в оформлении текстов.

Если о речь идёт о живом общении (почта, форум и т.п.) - это объяснимо.
Но когда ошибки есть в печатном издании, на официальном сайте, в коммерческом предложении и других деловых документах и т.п. - для меня это признак непрофессионализма, небрежного отношения к своему делу. Мне в жизни это иногда даже мешает
Также "цепляюсь" к лексике. Т.е. речь идёт именно о языковом аспекте.
И мне проще именно отредактировать, доработать готовый текст, чем сделать новый с нуля.

Где это можно применить?...
Уже применяю для написания и редактирования наполнения сайтов.

Автор: Pearl 3.2.2010, 11:57

а у вас?

Автор: katyaKatya 3.2.2010, 12:33

Я очень легко завожу знакомства. И у меня хорошая память... не в том плане хорошая, что я все запоминаю, а в том плане, что она мне подает ту информацию, которая мне нужна на данный момент. Не напрягаясь

А еще я умею выбирать.
Даже не знаю, как это объяснить
Из вороха фотографий я запросто выбираю 2-3 лучшие. Не терзаясь сомнениями и не тратя на это по нескольку часов.
Из огромного ассортимента одежды я выбираю именно ту, которая подойдет мне или тому, для кого я ее выбираю.
В общем, как то вижу что нужно

Автор: Pearl 30.3.2011, 10:16

уровень перфектности человека определяется с первой секунды.

звонок мне утром на мобильный:
дама - девушка, это эКзотерический центр?
я - эзотерический
дама - вам нужен секретарь?
я - нет
дама - а еще есть вакансии?
я - нет
дама бросает трубку.

Мораль:
- узнай предварительную инфу о компании
- узнай, кому ты действительно звонишь
- уважай все живое.

Вот поэтому у меня нет убощиц, секретарш и т.д. - такие всех распугают

Автор: Хатор 30.3.2011, 16:59

Угу.... оставила фирму на 2 недели... вернулась к руинам и осколкам...
Даже умудрились как-то отказ в регистрации новой фирмы в налоговой получить... Вообще нонсенс.

Автор: Pearl 31.3.2011, 0:01

закономерность.

они - не собственники, мышление - наемное, т.е., после меня - не знаю что...

Автор: katyaKatya 10.1.2013, 18:15

Эх... что же я раньше этого не прочла! Не время, видно было.

Для меня было открытием, что не только работники, но и работодатели должны себя продавать.
Меня пригласили продвигать услугу. Я иду знакомиться с работодателем. Рассказываю все про себя и...
- У меня тоже есть несколько вопросов к вам
- Ага
- Кто вы по образованию? (мне это было важно знать в той области)
- Мы два идиота, которые хотят много клиентов - на улыбке ответили они мне.

Я не предала тогда этому значение. А потом, спустя два месяца работы, я действительно убедилась в том, что они такие и есть, какими себя называют. "Тщательно изучай почву, прежде чем посадить в нее зерно" - гудели в голове слова мастера. Я в итоге не много денег лишилась, но вложила много сил и времени. Получила колоссальный опыт!

Автор: Alone 11.1.2013, 9:15

если работодатель меня заинтересует (не зарплатой, а сложностью работы) я впрягусь и сделаю из 3000 паззлов замечательную картинку и отлажу механизм работы, как у швейцарских часов... За это работодатель меня и ценит и готов терпеть мои нечастые заскоки. в том числе беременность

Автор: Разведчик 11.1.2013, 9:56

Полностью согласен. Поэтому я всегда перед тем, как идти на встречу (да и когда по собеседованиям ходил) всегда сначала изучал чем занимается компания, узнавал с кем буду общаться и искал информацию о человеке в интернет. Если тщательно поискать, но можно найти много информации и получить неплохое представление о компании и человеке. А имея эту информацию можно продумать план действий при встрече и что можно и нельзя говорить.

Автор: Разведчик 11.1.2013, 10:10

И здесь полностью согласен. В начале моей карьеры на одной из встреч меня спросили откуда взялось название компании, которую я представляю. Я, к своему стыду, тогда ничего ответить не смог. С тех пор у меня небольшой "пунктик". Я всегда на встрече (особенно у будущего работодателя) узнаю это. Поверьте, когда Вы спросите откуда взялось название компании, то получите довольно интересную информацию о компании, о мотивации сотрудников и о корпоративной культуре. У меня был смешной случай. Меня как-то позвали на собеседование в одну компанию. Изучив сайт, мне показалось странным, т.к. я не понял, российская это компания, или немецкая и вообще какие корни. Да и название для консалтинговой компании было странноватое. Состояло из двух слов. Второе явно означало "внедрение" на английском. А вот первое было похоже на название российского дерева (было очень созвучно). В общем, я пришел в эту компанию. Ответил на все вопросы, рассказал о себе, позавал кучу вопросов HR. Среди них был вопрос о корнях и о назнвании. На что получил ответ "не знаю. Наверно на следующем собеседовании Вам расскажут". На следующем собеседовании спросил одного топа о названии. Тот сказал "Не знаю, собственник расскажет". В конце собеседования задаю тот же вопрос и получаю тот же ответ В общем, тут мне стало все понятно. В общем-то потом навел более подробные справки о компании и все мои догадки подтвердились. Поэтому работодателя нужно выбирать также очень тщательно.

Автор: Волшебница 11.1.2013, 11:47

Моя начальница всегда говорила, какой начальник такой и отдел, департамент и компания в целом. И я всегда смотрела на руководителей, если руководитель любит свою работу, уважет сотрудников, сам себе никогда не позволяет опаздывать и выглядит всегда отлично, и в кабинете порядок,то у такого любящего, дисциплинированного руководителя и отдел будет супер. Если же руководитель заносчивый, эиоционнальный, высокомерный и сам с трудом понимает что он делает и мыслено и не мыслено гнабит всех и вся, то отдел будет точно такой же.
Еще я заметила такую вещь, что если ты, например, руководишь коллективом на работе у тебя порядок, ты всегда в форме, а дома ты себе позволяешь ходить неопрятным, злиться, держать свой дом в грязи и т.д. То в твоем бизнесе всегда будут какие-нибудь проблемы. Просто нужно быть, а не казаться. Быть до конца честным во всем.