Нужно помочь человеку осознать: Что такое классный личный помошник руководителю?

какие требование вы бы к нему предъявили если бы вы были руководителем?

Чем он вас должен заинтересовать из сотни претендентов? какой фразой, звонком, мейлом?

как к вам пробиться через отбор персонала?

что он должен для вас съэфективить и изложить на бумаге?

Классный помошник это человек который знает что нужно делать будь он на месте руководителя, а такое часто бывает, шеф задержался, уехал на пару дней или надо в одно время быть в двух разных местах и пр.

Требования это професиональное знание дела, чтобы человек пришел с производственной проблемой и мог бы решить ее не ставя на уши всех, включая руководителя. Не подводил и знал свое дело.

И еще он четко должен знать что работа которую он выполняет стоит денег и аппетит в зарплате должен быть соизмеримым с возможностями и выполняемой работой, а на сегодняшний день еще и с поправкой на кризис и повсеместным уменьшением объемов работ и массовыми сокращениями.

"Блат" не работает, работает профессионализм и качество выполненной работы. Сделал получи, нет результата нет денег - самый простой метод и действенный.

А бумаги вообще дело несерьезное хотя нужное, самое лучшее это знание дела и все на этом.