Как и когда лучше объявлять руководителю о решении уйти, чтобы "остаться друзьями". Ищите ли вы замену на свое место и как резко "сжигаете мосты"? Стоит ли готовить к этому подчиненных?

Ну этот вопрос, как мне видится имеет мало общего с "Подготовкой к интервью в иностранную компанию"!
Если конечно не планировать заранее "красивый" уход из компании, в которую еще даже не поступил на работу
Он больше подходит для раздела "Поболтаем обо всем", как минимум
Хотя сам вопрос достаточно интересный.
Исходя из моего опыта любой уход не бывает безболезненным. Другое дело, на сколько это будет явно и какой след останется. Если Ваш уход заметила только бухгалтерия - ваше решение было своевременным и вы все останетесь друзьями.
А вот если после ухода человека из фирмы начинается "обвал", все равно, готовили замену или "с ходу крушили фортификационные сооружения" - расчитывать на "поляну" при встрече было бы самоуверенно.
А уж то, что в жизни бывает - никакой фантаст или беллетристик даже и не представит.

Работаю уже несколько лет в UK. Уходить нужно полюбовно. Здесь принято при поступлении на работу предоставлять контактные данные предыдущего эмплойера, а то и двух. Большая вероятность что о вас будут наводить справки. Та информация о себе как претендента на вакансию ни что, по сравнению с рекомендацией прежнего босса, скажем более достоверна. Некорректный уход явно не прибавит очков в вашу пользу.
Уходя хлопая дверью позади себя вы можете одновременно захлопнуть дверь и перед собой.