На мой взгляд, в последнее время, происходит, в определенной конечно степени, нивелирование между российскими и прочими компаниями. Работать с сотрудниками всегда и везде было не просто. Если мирными способами привить ощущение корпоративного духа не удается, то скорее всего, придется прибегнуть и к "кнуту". Но я бы сначала осмотрелся: а есть ли он вообще, дух этот?
Относительно примера... Могу привести пример из моего личного опыта. Одно время, правда это было давно, я работал в одной компании и занимал достаточно ответственный участок работы. Через некоторое время мне стало уже скучно и не интересно на этом месте. Да и идеи у меня были, которыми я, кстати, тоже делился. На меня никто не давил, даже не пытались, да и это было бы, конкретно в случае со мной, бесполезно. Но и никакой реакции эта ситуация не вызывала, все было по принципу: "само рассосется!". Не рассосалось! Даже более того, в итоге закончилось довольно плачевно для компании...
И мне видится, что и в Вашем случае с подчиненной, все не так просто, как кажется! Слишком много вопросов сразу возникло еще при прочтении, а информации Вы дали, мягко говоря, очень мало...
--------------------
Важно не то, какие ошибки в жизни мы совершаем - А то, какие уроки из них мы извлекаем.
|